日前，笔者在湖北省电建一公司了解到，去年至今，该公司拿到了5个海外工程订单，相当于国内同行同期在海外拿到订单总额的50%。公司负责人说：“很大程度上，这得益于‘第三张通行证’。”
所谓“第三张通行证”，指的是OSHMS（职业安全健康管理体系）认证证书，也可以说是企业的“安全身份证”。
“提起ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系，不少企业经营者耳熟能详。但对OSHMS，很多企业还不熟悉。”湖北省OSHMS咨询中心一位负责人如是说。
他介绍，在企业整体管理体系中，OSHMS是专门管理职业安全健康工作的部分，被誉为继质量、环境管理体系认证之后，通向国际市场的“第三张通行证”。拿到此证后，意味着企业对外提供的产品、服务、活动，可以取得外方安全健康方面的信任。
20世纪80年代以来，英、美、澳、日等发达国家率先实施了OSHMS。20世纪90年代中期以来，OSHMS由ISO（国际标准化组织）发起，受到了ILO（国际劳工组织）及WHO（世界卫生组织）的关注，并对其进行了系统研究。
那么，实施OSHMS和通过认证，究竟能给企业带来什么呢？
OSHMS为企业提供了一套完整的安全健康解决方案。如：OSHMS要求对企业进行整体的安全评估，这就把现在分散的各种单项的安全检查统一纳入了体系。
实施OSHMS还有诸多好处：提高员工的安全意识，自觉防范安全健康风险；减少因工伤事故和职业病所造成的经济损失，及因此产生的负面影响；可使企业树立良好的社会品牌形象，从而在市场竞争中占据有利的地位等等。
据了解，早在1996年，我国就组织国家安全生产管理、质量技术监督部门，开展了相关工作。目前，全国已有300多家企业通过了OSHMS认证，建筑企业中也有多家获得了该认证，但大多数的企业还没有行动。
湖北省去年才开始推行此项工作，迄今建立该体系的有中建三局、神龙、武船、省电建一、省电建二等20余家企业，通过认证的仅3家。
专家分析，OSHMS在该省“吃不开”，主要原因：一是自我封闭。许多企业特别是国有企业认为，安全生产早已是长抓不懈的工作，并已建立起一套行之有效的管理模式，无需再投入引进其他模式。
二是存在多种误解。有的认为，OSHMS不能给企业带来直接效益，而是单纯地保护员工的安全和健康。有的认为，实施该体系就得让现行体制彻底“下岗”，将安全设施“脱胎换骨”，一次性投入太大。还有的认为，不推行该体系，顶多目前“少几口饭吃”，又“饿不死”。
三是许多企业仍在观望，不愿当“排头兵”。如国家有关部门拟将武汉某企业作为试点，免费实施该体系，并帮助其通过认证。不料，企业一打听，连国内行业龙头企业还没有动作，便要“研究研究”没了下文。
不过，从湖北省的情况看，也有一些“醒得早，起得快”的企业着实尝到了甜头，省电建一公司是其中之一。
去年，该企业“一把手”亲自挂帅，全面实施该体系，于9月份通过了该认证。
企业有关负责人感慨地说，从事了10多年的安全工作，这才发现与国际接轨的重要性。“安全检查”变成了“安全绩效测量”，“安全生产会”变成了“管理审评”，不仅仅是换了个说法，而是使企业的安全生产工作步入了现代化、科学化、规范化轨道。
“市场竞争的压力随处可见。”湖北省经贸委负责人补充说，目前，北京、上海、广州等地不少招投标投活动中明文规定：凡获得OSHMS认证的企业加分。武汉某有机化工企业出口美国的产品，对方要求提供OSHMS证书。而一些合资企业，外方提出的合资条件之一，就是要通过OSHMS认证。可以说，建立实施OSHMS并通过认证，是企业今后生存发展的必由之路。
作者：黄宏章;胡宝继
