在市场竞争日趋激烈的新形势下，大中型施工企业，如何确保不断提高工作效率，实现效益最大化?笔者认为，大中型施工企业制约管理效率的主要羁绊是管理机构的臃肿、庞杂，在一个庞大的“金字塔式”管理机构中，从决策层到执行者之间经过的链环太多，而且链环松弛，出现了人为的弧度，造成效率低下，最终导致实现效益不理想。
让企业管理机构形成庞大金字塔的原因很多，各家企业的情况不尽相同，但这些弧度管理却无一例外地都给企业带来了显而易见的弊端，拖累了企业的效益。
弧度管理带来的弊端
抬升了企业管理的成本。一家大型施工企业，在管理成本支出方面，包括自身的管理成本，也包括协调的成本，内部协调、外部协调、地方政府协调、社会协调等等，如果自身管理机构庞大，链环松弛，必然导致这些成本的上升。表面上看似非常合理的“金字塔式”管理机构，实则消耗的都是企业“真金白银”，消耗的都是辛辛苦苦赚来的利润。
制约了管理整体优势的发挥。企业层级多了，机构多了，部门多了，必然会出现互相扯皮、推过揽功的现象。在机构臃肿的情况下，有的科室之间业务接近，同样一件事情，既可以A科室管，也可以B科室办理。这样机构设置的结果是，如果是棘手的事情，就会相互推诿，谁也不想管;反之，如果是能够捞取油水有好处的事情，又会争着管。管理效益就在这种内耗中大幅度降低。
对市场需求的千变万化难以作出迅速反应。施工企业与工业生产企业最大的不同之处就在于，点多面广，人员分散，总部与各施工点距离千里、万里之遥是常见事，颇有“将在外，军令有所不受”的情形。例如，一个项目部在距离总部几千公里之外的项目上施工时，经常会遇到地方协调、物资采购、人事调配等方面的新问题，这些问题如果都按部就班地按“金字塔式”管理机构那样请示汇报，再经过相关部门的层层审批，最后即使批准下来，估计也贻误了战机。
挫伤了一线职工的积极性。管理机构的庞大，冗员过多，很多有事没事的人员都坐在办公大楼里喝茶水、看报纸，发着不疼不痒、甚至是给一线职工添乱的号令，而在收入上则是旱涝保收吃皇粮，这些现象只能是让一线职工看在眼里，恨在心上，劳动积极性大打折扣。一线职工丧失了积极性，必然会出现消极怠工、指望民工干活、浪费生产材料等现象，严重威胁着企业的经济效益。
形成了更多贪污浪费的黑洞。企业多一层管理机构，多一道权力，就有可能多一个贪污浪费的黑洞。某些人在拜金主义思想作祟下，抱着“有权不使、过期作废”歪念，利用手中的权力，采取“雁过拔毛，经手三分贼”的卑劣做法，大肆捞取个人好处，盗取企业的资产，使企业效益在“润物细无声”的情况下流进了看不见的黑洞。
消除弧度，绷紧链环
树立与时俱进的经营思想，不断寻求符合市场规律的管理模式。经营思想是指企业根据市场需求及其变化，组织协调企业的内部和外部经营活动，实现企业目标的指导思想。经营思想正确与否，对企业的生存和发展起着决定性作用。而与时俱进则是经营思想正确与否的关键因素。
企业经营要做到与时俱进，管理者就要树立市场观念、价值观念、竞争观念、创新观念和发展观念，其总观念是战略观念。战略观念是企业经营思想的核心，它既寓于具体观念之中，又居于它们之上，处于统帅的地位。因此，企业必须树立起自己的战略观念，以高屋建瓴的眼光，加强企业发展战略研究，制定和实施适应市场的管理战略、技术战略，变“追赶型”为“领跑者”，并根据市场变化适时调整，不断完善，杜绝传统意识、行政意识，这样才能使管理上水平，效率上台阶。
以笔者所在的中石油管道建设系统为例。进入新世纪，管道建设规模不断扩大，从小规模单一管线向项目群发展;管输种类从之前单一的原油输送向多品种混输转变;管道建设队伍呈现多行业、多兵种、长距离作战等特点。传统的建设体制和管理模式已不能适应管道建设发展的需要。为此，中国石油集团公司为充分发挥管道建设的整体优势，有效配置资源，于2007年专门成立了管道建设项目经理部，将原来分散于多个二级单位的建设项目部集中管理，按照“统一组织领导、统一工作方法、统一工作标准、统一工作程序”的要求，破除公司自上而下的垂直高耸的结构，减少管理层次，简化系统，建立一种紧凑的横向组织，增加管理幅度，使组织变得灵活、敏捷，大大提高了管理效率。
